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7月22日，“躬身入局 挺膺擔當”精工鋼構集團2024年半年度經(jīng)營(yíng)分析暨GSA述職會(huì )議在紹興管理總部四樓會(huì )議室順利召開(kāi)。

集團董事長(cháng)兼總裁方朝陽(yáng)，執行董事長(cháng)兼執行總裁孫關(guān)富，聯(lián)席總裁裘建華、李棟，集團后臺部門(mén)負責人，事業(yè)部、直屬機構負責人及核心團隊成員出席會(huì )議。

會(huì )議由集團執行董事長(cháng)兼執行總裁孫關(guān)富主持。

大會(huì )首先作了2024年上半年度業(yè)務(wù)運營(yíng)分析報告、財務(wù)分析報告等專(zhuān)項匯報，并公布了各事業(yè)部2024年上半年KPI績(jì)效指標考核及排名結果。

集團總裁助理兼運營(yíng)管理部總監張友恩作上半年度業(yè)務(wù)運營(yíng)分析報告，公布各事業(yè)部2024年上半年KPI績(jì)效指標考核及排名結果

集團副總裁兼財務(wù)管理部總經(jīng)理齊三六作上半年度財務(wù)分析報告

集團執行董事長(cháng)兼執行總裁孫關(guān)富宣布2024年上半年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核優(yōu)勝單位——業(yè)績(jì)先鋒獎，并予以現場(chǎng)表彰。其中，業(yè)績(jì)先鋒獎前三名分別授予精工國際、精工工業(yè)、上海美建。

精工國際、精工工業(yè)、上海美建分別作為半年度業(yè)績(jì)先鋒獎前三名接受表彰

會(huì )上，各事業(yè)部、直屬機構還依次作了2024年上半年度GSA述職報告。集團領(lǐng)導現場(chǎng)點(diǎn)評交流，并對各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)者現場(chǎng)述職情況進(jìn)行打分、排名。

各事業(yè)部、直屬機構依次作報告

隨后，集團高級副總裁兼精工鋼構總裁劉中華，集團總裁助理兼組織及人才發(fā)展部總經(jīng)理黃幼仙分別作《鐵三角薪酬激勵體系試行方案》《鐵三角薪酬考核激勵方案實(shí)施思路》宣貫。

集團高級副總裁兼精工鋼構總裁劉中華作《鐵三角薪酬激勵體系試行方案》宣貫

集團人才及組織發(fā)展部副總經(jīng)理林劍、戰略市場(chǎng)總監邵科佳、總裁助理兼制造管理部總經(jīng)理江志國、總裁助理兼運營(yíng)管理部總監張友恩、采購管理部總經(jīng)理鄒學(xué)文分別作《2024年半年度人員、人效及干部分析報告》《雪狼優(yōu)才計劃》《工廠(chǎng)提升人均效能方案》《關(guān)于組織開(kāi)展“青蛙”專(zhuān)項行動(dòng)的決定》《集采與SRM數字化年度專(zhuān)題匯報》，現場(chǎng)領(lǐng)導作交流發(fā)言。

相關(guān)領(lǐng)導作專(zhuān)題匯報

集團執行董事長(cháng)兼執行總裁孫關(guān)富作集團上半年度工作總結分析及下半年度重點(diǎn)工作部署，他指出，要堅定不移地推進(jìn)流程性組織建設，堅守以客戶(hù)為中心的核心理念，加強數字化建設，推動(dòng)下半年度各項任務(wù)高效有序執行。

大會(huì )最后，集團董事長(cháng)兼總裁方朝陽(yáng)作重要工作指示。他指出，當前企業(yè)發(fā)展正面臨嚴峻的外部環(huán)境挑戰與緊迫的內部轉型需求雙重壓力，但市場(chǎng)機遇與內部變革的潛力同樣巨大。面對挑戰與機遇并存的局面，大家需堅定信念、堅守目標，靈活調整，積極應對。

集團董事長(cháng)兼總裁方朝陽(yáng)作重要工作指示