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   編者按：

   當今時(shí)代，隨著(zhù)信息技術(shù)不斷發(fā)展進(jìn)步，數字，已不再是抽象的符號、冰冷的筆畫(huà)，而是現實(shí)世界的忠實(shí)記錄者、直觀(guān)表達者，在數字之下，蘊藏著(zhù)無(wú)限奧秘。

   在新聞界，“數據新聞”“可視化新聞”等形式也在悄然興起。精工鋼構集團公眾號打造全新欄目《精工奧數課》：以數為基，寫(xiě)一篇新聞，以圖為媒，講一個(gè)故事，為您呈現可視化新聞大餐。

   首期文章，邀您共同聚焦2022年應屆大學(xué)生新員工。讓我們透過(guò)現象看本質(zhì)、借助數據找價(jià)值，一起探索數字的奧秘、發(fā)現數字的魅力。

   7月10日晚，隨著(zhù)最后一名新員工完成報到手續的辦理，精工鋼構集團2022年應屆大學(xué)生新員工培訓報到工作圓滿(mǎn)結束。7月11日起，集團人力資源部將組織大學(xué)生新員工參加為期20天的集中培訓。今年有多少新面孔將加入精工？他們又將以怎樣的方式邁出“職場(chǎng)第一步”？本期《精工奧數課》為您揭曉！

   2022年，精工鋼構集團應屆大學(xué)生新員工達256人，為歷年最多。青年“大部隊”的涌入，讓精工大家庭規模進(jìn)一步擴大。

   從學(xué)歷構成來(lái)看，本年度精工鋼構集團招聘應屆博士、碩士48名，應屆本科生208名，值得一提的是，本年度招聘的碩博新員工為歷年最多。越來(lái)越多高學(xué)歷人才選擇精工、加入精工，為精工持續注入高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng )新活力。

   從年齡分布來(lái)看，2022年應屆大學(xué)生新員工中，出生于1999年的員工最多，同樣生于1999年的精工迎來(lái)了一大波風(fēng)華正茂的“同齡人”。

   與此同時(shí)，精工還迎來(lái)了一群“00后”新員工。本年度招聘的應屆大學(xué)生新員工，每3人中就有一個(gè)出生于“00年代”。據計算，本屆大學(xué)生新員工平均年齡23.4歲，精工鋼構集團期待年輕、可愛(ài)的你們，為團隊注入青春活力，創(chuàng )造了不起的成績(jì)！

   從新員工專(zhuān)業(yè)分布來(lái)看，作為一家鋼結構建筑企業(yè)，土木類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才依然是精工的“剛需”。同時(shí)，具備系統性思維的管理類(lèi)人才，也是專(zhuān)業(yè)線(xiàn)、職能線(xiàn)不可缺少的“優(yōu)質(zhì)資源”，而機械類(lèi)、建筑類(lèi)、計算機類(lèi)人才，也為精工多元業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供了有力保障！

   從籍貫分布來(lái)看，本屆大學(xué)生新員工來(lái)自全國27個(gè)?。ㄖ陛犑?、自治區），其中，來(lái)自浙江、江蘇、江西三省的新員工最多，安徽、湖北、廣西等省份緊列其后。

   新員工中，最北來(lái)自黑龍江齊齊哈爾市、最南來(lái)自海南瓊海市、最西來(lái)自青海海東市，最東來(lái)自吉林延邊市。我們的HR老師，曾跑遍大半個(gè)中國，找到優(yōu)秀的你；而現在，那個(gè)滿(mǎn)懷熱忱的你，也從五湖四海來(lái)到精工。這是一場(chǎng)浪漫的“雙向奔赴”，你和精工的故事，從現在開(kāi)始。

   為使得應屆大學(xué)生新員工盡快適應工作環(huán)境、融入精工文化，集團人力資源部將對新員工開(kāi)展為期20天的培訓。本次培訓將開(kāi)設企業(yè)文化、業(yè)務(wù)能力、崗位技能、職業(yè)素養四個(gè)大類(lèi)的課程，包含授課、文娛活動(dòng)、拓展訓練等豐富多樣的培訓內容。應屆大學(xué)生新員工們也將通過(guò)此次培訓迎來(lái)職場(chǎng)中的多個(gè)“第一次”。

   海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。希望全體應屆大學(xué)生新員工昂首挺胸、邁向職場(chǎng)，在這個(gè)熱烈的盛夏，在精工廣闊的舞臺上，揮灑青春的汗水，收獲職場(chǎng)第一份精彩！